文章目录

1 研究背景

2 理论基础与研究假设

2.1 理论基础

2.2 未来绩效负反馈与企业升级

2.3 企业行业地位的调节作用

2.4 企业冗余资源的调节作用

2.5 高管团队持股比例的调节作用

3 研究设计

3.1 样本选择与数据来源

3.2 变量定义及测量

    3.2.1 被解释变量

    3.2.2 解释变量

    3.2.3 调节变量

    3.2.4 控制变量

3.3 模型设定

4 回归检验与分析

4.1 描述性及相关性统计

4.2 未来绩效预期负反馈与企业升级的关系

4.3 稳健性检验

4.4 进一步讨论

5 结语

文章摘要:基于绩效反馈模型中“预期未来”的视角,以2012～2019年中国A股上市公司为样本,关注企业未来绩效负反馈和企业升级二者间的关系,以及企业行业地位、企业冗余资源和高管持股比例对该关系的调节作用。研究发现:主效应企业未来绩效预期负反馈会促进企业升级;行业地位在短期内会先增强后削弱主效应,但在长期起到正向促进作用;企业冗余资源会先增强后削弱主效应;高管持股比例会增强主效应;非国有企业在面临未来绩效预期负反馈时会显著地促进企业升级,而国有企业的响应行为并不明显。

文章关键词:

论文作者:宋铁波 黄键斌 姚浩 

作者单位:华南理工大学工商管理学院 

论文分类号:F832.51;F272.92

文章来源：《现代企业》 网址: http://www.xdqyzz.cn/qikandaodu/2022/0610/2332.html

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